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    她希望给所有的人写推荐信，改简历，让他们都早点走出艰难时刻。

陈升：“……”

他喜欢晃腿。而一旦开始晃了，就连肩膀、手臂、手掌也都开始摇动，像在颤抖。

“上月工资马上发了，补偿就按规定的来。虽然你没干满一年，但是咱们也按一年算，补偿一个月的工资，行吗？”

“哦……”码工张升比较木讷，说，“谢谢阮总……”

“对不起……”

“哦……”

一个一个谈了过去，到市场专员樊胜男时，终于，阮思澄被骂了一顿！！！

樊胜男叫“樊胜男”，却是女生。听说裁员的事情好后，因阮思澄不再是ceo、顶头上司，樊胜男的眼神当即变得冰冷：“阮总，这可马上要过年了！”

“对，”阮思澄强坚持说，“在老家多待几天吧，陪陪父母。”

樊胜男一声嗤笑：“敢情还得感谢你呗？！！谢谢，我代我爸妈也谢谢你！！！”

阮思澄也觉得自己话没说好：“我并不是那个意思。”

“真行！”樊胜男说，“连个年都不能让人好好儿过！！！”

“抱歉……”

“阮总真能讲情怀啊，”樊胜男道，“当初招聘，说的比唱的都好听，什么兄弟姐妹，什么同舟共济，现在裁得可溜着呢！！！”

“……”

阮思澄觉得真刺耳，但她自己也是活该。

“所以就是利用人呗~~~这种公司合该倒闭！！！祝早日黄了！”樊胜男离席前狠狠撂下一句。

14个人，足足谈了三个半小时。

出乎意料，阮思澄刚回办公室，樊胜男就带着几个刚没反应过来的人冲进来了。

“不是，阮总，这不公平！！！我不服气！！！”工程师陈师良说，“我们做的东西没有任何问题，结果很好，结果反而要被裁员！他们做的部分准确率才50%，却能留下？？？”

“因为那一部分需要他们修改。”阮思澄也站起身子，“最了解程序的就是他们自己。陈师良，大家，我承诺，一旦公司融到a轮或者pre-a轮，我会立即联系大家，请你们再回来工作，还涨工资，好吗？我的人品你们知道……公司实在没办法了，只能坚持两个月了，但凡还能再撑一撑我也不会出此下策。”

“回来工作？”樊胜男说，“哈哈哈哈！”

“……”

她带着人又骂一顿，阮思澄是极为尴尬，但也不能喊保安来，只能尽量解释、安抚，中间还鞠躬两次。不过大部分人如陈师良只是有话不吐不快，说完就算，倒也没有特别难听。

20分钟以后，他们终于走了。

接着到5点时，又有两个男生气不过、进房间，并说，阮思澄必须再补偿两个月的工资，否则他们就告到法院，就申请仲裁，阮思澄说思恒医疗合理合法。他俩没有办法，改变策略，又威胁说要出去撺掇还在的人一起离开这个公司，让她完蛋。

阮思澄并没有同意支付额外的补偿金。

结果，等人离职，陈一非来苦笑着说，刚才那两个程序员报复性地删毁程序，幸亏都有备份，没有真的出事。

阮思澄点点头，说知道了。

接着她抬起来，看着外面正好空了三分之一的格子间，觉得好像连心都被生生挖掉一块血rou。

剩下的人小心翼翼，气氛冷肃，与平日里截然不同。

她低下头，伸手捂住自己的眼。

泪从指缝当中涌出，顺着洁白的小臂滑到手肘，在桌子上洇成一滩。

她不争气，还是哭了。

可是，已经不若贝恒离开那时哭的那般厉害。

阮思澄想自己大约是成长了。

作者有话要说：　　晚了晚了。

明天更个小章，或者还是后天更个大章。

晚上会修修文。最大修改还是胸-部用心电图，之前改过，不过晋江抽了，又给抽回被替换过的内容了……

第33章裁员（四）

过了会儿,阮思澄的手机一震。

她拿起来，点开微信,便看见了邵君理的一条消息：【都结束了？】

阮思澄的眼泪啪嗒落上屏幕，她连忙用指尖抹掉，回复说：【嗯。】

邵君理说：【今天晚上见见面？】

接着又问：【几点到家。】

阮思澄回对方：【不见了……没时间，必须尽早解决问题。】

邵君理难得地打了一个问号,而不是用祈使句的命令语气说问句：【不开心？】

阮思澄道：【没有,您千万别多想。真的只想抓紧时间把结果给修准确了。只要想想被裁掉的14个员工，就觉得一秒钟都不能耽误了。】早一秒钟解决问题，就能早一秒种请人回来，虽然对方未必乐意。

邵君理说：【好,知道了，祝顺。】

而后再也没有消息。

阮思澄把手机按灭,怔了三五秒钟,忽然发狠似地,用手掌心用力抹掉眼周的泪,顾不上疼，把脸上给拾掇干净了。她端正坐姿，理理头发、衣服，合上眼皮，深深呼吸了几口气，再猛地睁开，努力变得坚定自信，拨打陈一非的座机,道：“一非，来办公室，商量商量。”整个过程十分迅速，一点都没拖泥带水。

陈一非说：“好，马上。”

陈一非仍淡定从容，不像贝恒一般易垮，他坐在了办公桌旁的沙发上，微微躬腰，十指交叉放在膝上。

阮思澄问：“工作交接都办妥了？”

“对，除了肖威他们试图删毁程序，其他人都老老实实写了文档。我都安排好了。不重要的项目暂停，重要的让剩下的人继续做了。”

“好。”阮思澄思考片刻，又道，“我刚才也想了想，觉得心电这一部分可能还是数据的事儿。咱们是按患者特征来分组的，让ai根据身高体重、年龄性别、既往病史等等变量‘具体患者具体分析’，这个也是思恒产品比较具有创新性的东西。可是，它也直接导致每个细分群体中的患者病历数量不够。我想过了，觉得一方面可以继续联系三甲医院，索要数据，同时特别注意样本上的分布，比如，60到8